Επαναπροσδιορισμός καριέρας

 

Τάση προς την Αλλαγή καριέρας 

Η αλλαγή καριέρας είναι η νέα τάση και ανάγκη, που μπορεί να κάνει τα άτομα να επαναπροσδιορίσουν όχι μόνο το επάγγελμα,  την οικονομική τους κατάσταση,  την  κοινωνική τους θέση, αλλά και την ικανοποίησή τους από τη ζωή.

 Η εργασία  ενός ατόμου είναι ουσιαστικά μέρος της ζωής και της  της καθημερινότητάς του και η επιτυχία, η αποτυχία ή η ευχαρίστηση που λαμβάνει από αυτή, μπορεί να επηρεάσει  και την προσωπικότητά του.

Η θεωρία του John Holland για την επιλογή καριέρας (RIASEC) υποστηρίζει ότι «κατά την επιλογή καριέρας, οι άνθρωποι προτιμούν θέσεις εργασίας όπου μπορούν να βρίσκονται γύρω από άλλους που τους μοιάζουν.
Τα άτομα αναζητούν περιβάλλοντα που θα τους επιτρέψουν να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους και να εκφράσουν τις στάσεις και τις αξίες τους, αναλαμβάνοντας ευχάριστα προβλήματα και ρόλους» (Holland, 1996).
 Αν στην εργασία δεν υπάρχει επικοινωνία και ικανοποίηση είναι μονόδρομος  η αλλαγή και μπορεί να οδηγήσει σε μια περισσότερο ικανοποιητική και ουσιαστική επαγγελματική πορεία, καθώς και σε μια πιο ολοκληρωμένη και ευτυχισμένη ζωή. 

Η επαγγελματική ανάπτυξη είναι μια δια βίου διαδικασία η οποία  δημιουργεί ή ολοκληρώνει την  επαγγελματική ταυτότητα των ατόμων, διαμορφώνει επαγγελματικές και προσωπικές  αξίες και  το άτομο τελικά κατακτάει την επαγγελματική ικανοποίηση και ολοκλήρωση.
Τα άτομα καθώς μεγαλώνουν αλλάζουν και εξελίσσονται συνεχώς, είναι φυσικό οι ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου, καθώς αλλάζει και εκείνος. 
Ο επαναπροσδιορισμός καριέρας είναι πολύ πιθανό να αποδειχθεί ένας τρόπος για να προσαρμοστούν καλύτερα τα άτομα στις αλλαγές αυτές και να ανακαλύψουν μια νέα επαγγελματική πορεία που τους ταιριάζει καλύτερα. 

  Σίγουρα η ανάπτυξη τομέων της τεχνολογίας, όπως η ανάπτυξη της ρομποτικής, της τεχνητής νοημοσύνης, καθώς και της ψηφιακής τεχνολογίας επηρεάζουν  την ταχύτητα με την οποία εξελίσσεται πλέον ο κόσμος.
Αυτό έχει αντίκτυπο και στις επαγγελματικές  επιλογές  των ατόμων (αφού η ζήτηση για κάποια επαγγέλματα μειώνεται, για άλλα αυξάνεται, ενώ νέα επαγγέλματα δημιουργούνται πολύ γρήγορα). Έτσι είναι ανάγκη τα άτομα να είναι ανοιχτά σε αλλαγές και διατεθειμένα να προσαρμοστούν.

 Προσαρμογή και αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών
 Είναι σημαντικό να παρακολουθούμε τις αλλαγές στον κόσμο της εργασίας και να είμαστε προετοιμασμένοι για τις προκλήσεις που αυτές μπορεί να φέρουν.
 Ο επαναπροσδιορισμός της καριέρας μπορεί να είναι ένας τρόπος για να προσαρμοστούν τα άτομα στις αλλαγές και να βρουν την  επαγγελματική πορεία που τους ταιριάζει καλύτερα.
Για να προετοιμαστεί πληρέστερα το άτομο για την αλλαγή και τη μετάβαση μπορεί: 

1. Να προσπαθεί να ανακαλύπτει συνεχώς κρυμμένες δεξιότητες.
2. Να θέτει και να κατακτά στόχους.
3. Να μαθαίνει συνεχώς νέες δεξιότητες και γνώσεις.
4. Να είναι ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες.
5. Να παρακολουθεί την αγορά για να είναι έτοιμο να εκμεταλλευτεί την κατάλληλη ευκαιρία όταν παρουσιαστεί.
6. Να μη φοβάται να αλλάξει καριέρα  (με τη σωστή προετοιμασία).

Με την κατάλληλη προετοιμασία, μπορεί να διασφαλιστεί ότι η επαγγελματική πορεία θα είναι επιτυχημένη και ικανοποιητική, ακόμα και σε μια εποχή ραγδαίων αλλαγών.

                               https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 

Βιβλιογραφικές αναφορές

Κασσωτάκης, Μ.(2004). Συμβουλευτική και Επαγγελματικός Προσανατολισμός. ΑΘΗΝΑ. Εκδόσεις: Τυπωθήτω- Γιώργος Δαρδάνος.

Μαλικιώση – Λοΐζου, Μ. (2007). Συμβουλευτική Ψυχολογία: Σύγχρονες Προσεγγίσεις. Αθήνα: Εκδόσεις Ατραπός.

Μαλικιώση-Λοΐζου, Μ. (2011). Η Συμβουλευτική Ψυχολογία στην Ελλάδα Σήμερα. Hellenic Journal of Psychology. Vol. 8, pp. 266-288

McLEOD, J. (2003). Εισαγωγή στη Συμβουλευτική. ΑΘΗΝΑ. Εκδόσεις: Μεταίχμιο.